Новости

ОАЭ ликвидирует 77 сайтов нелегальной наёмной деятельности: новые стандарты ответственности и контроля в сфере трудовой миграции

Недавно власти ОАЭ приняли масштабные меры по борьбе с незаконной деятельностью по подбору и найму домашнего персонала. Были отключены и заблокированы 77 онлайн‑ресурсов, предлагающих услуги по трудоустройству без соответствующих лицензий и с нарушениями миграционного законодательства.

В стране принято комплексное регулирование труда иностранных специалистов, особенно неграждан, работающих в домохозяйствах. Нелицензированная деятельность может не только поставить под угрозу права работников, но и создать риски для работодателей: от социальной нестабильности до правовых претензий.

🔑 Как это было реализовано

  • Специальная комиссия проанализировала интернет‑платформы по подбору персонала, выявила нелегальные сайты и привела к их отключению.
  • Операторы платформ, нарушившие стандарты, привлеклись к административной ответственности.
  • Введена регулировка: теперь для регистрации обмена предложениями о работе с домашними помощниками требуется строгое лицензирование.

⚖️ Кто подлежит регулированию

  • Платформы и агентства, которые подбирают и размещают персонал без официального разрешения.
  • Частные лица, размещающие объявления о найме у себя в дома, если при этом получают плату.
  • Лица, участвующие в посредничестве, без лицензии или с нарушением регистрационных процедур.

🧭 Какие последствия нарушения законодательства

  • Административная ответственность: штрафы, до блокировки сайтов, бизнес-репрессии.
  • Возможность уголовной ответственности при наличии элементов торговли людьми или эксплуатации.
  • Риск для работодателей привлекаться в качестве соучастников без учёта легальных процедур и контрактов.
  • Рекомендации:

  1. Проверяйте наличие лицензии у любого агентства по подбору домашних сотрудников.
  2. Используйте официальные платформы — государственные или аккредитованные ресурсы, работающие в рамках закона.
  3. Заключайте письменные трудовые контракты, с чётким описанием обязанностей, условий проживания и оплаты.
  4. Изучайте свои права и обязанности как работодателя, включая обеспечение виз, медицинской страховки и соблюдение трудовых норм.
  5. Избегайте сомнительных онлайн‑площадок без прозрачного адреса, контактной информации или официальных регистрирующих документов.

Борьба с нелегальной деятельностью в трудовом секторе — это шаг к защите прав как работников, так и работодателей. ОАЭ демонстрируют решимость поддержать мощную экосистему, где качество работы и соблюдение законодательства — приоритеты. Если вам нужна помощь с проверкой агентства, подготовкой контракта или консультацией по юридическим аспектам — буду рада оказать профессиональную поддержку.