ОАЭ: Регулятор устанавливает требования к инвестиционным фондам выплат по окончании трудовой деятельности
Управление по ценным бумагам и сырьевым товарам ОАЭ (SCA) установило восемь основных требований для компаний, имеющих лицензию на управление сберегательными фондами выплат по окончании трудовой деятельности в стране.
Эти требования являются частью необязательной альтернативной системы выплат при окончании службы, известной как «схема сбережений».
Финансовые учреждения, получившие лицензии от SCA, подчеркнули, что наиболее важными требованиями являются определение ставки взноса, обеспечение безопасного инвестирования средств для решения проблем, связанных с потенциальными убытками, а также указание сроков получения выплат при увольнении.
Требования также охватывают возможность увеличения взносов сотрудников для максимизации выгод, а также возможность продолжать инвестировать причитающиеся им средства в фонд после увольнения.
Кроме того, были изложены преимущества для участвующих сотрудников и работодателей, которые вносят взносы в эти фонды.
SCA выдала первые в своем роде лицензии компаниям «National Bonds Corporation» и «Daman Investments» на управление сберегательными фондами выплат по окончании трудовой деятельности в ОАЭ.
Этот шаг направлен на содействие безопасному и надежному инвестированию чаевых сотрудников, обеспечение защиты их прав и повышение ценности их льгот, а также на укрепление позиций ОАЭ как привлекательного места для работы и инвестиций в регионе.
По данным Национальной облигационной корпорации, базовая ставка взноса работодателя в инвестиционный фонд с защитой капитала составляет 5,83% от базовой ежемесячной заработной платы сотрудника для штатных сотрудников со стажем менее пяти лет и 8,33% для сотрудников со стажем более пяти лет.
Сотрудники также могут добровольно вносить процент от своей заработной платы или фиксированную ежемесячную сумму, но не более 25% от своей годовой заработной платы.
Участвующие в программе сотрудники имеют право на получение всех основных взносов, внесенных их работодателем в альтернативную систему выходных пособий, а также любых накопленных деклараций за период уплаты взносов в течение 14 дней с момента увольнения.
Бенефициары имеют возможность продолжать инвестировать свои положенные средства в фонд, а сотрудники могут снять часть или все свои добровольные взносы или инвестиционные доходы в любое время в течение своей трудовой деятельности в соответствии с условиями, установленными управляющим фонда.