Обновления по отпускам и выходным в ОАЭ: что нужно знать сотрудникам

Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) внесло изменения в правила предоставления отпусков и выходных. Теперь условия стали более чёткими и понятными как для сотрудников, так и для работодателей.

1. Еженедельный отдых и ежегодный отпуск

• Каждый работник имеет право минимум на один оплачиваемый выходной в неделю.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск:
• 30 дней — после полного года работы;
• 2 дня за каждый месяц — если стаж от 6 до 12 месяцев.
• Для сотрудников с частичной занятостью отпуск рассчитывается пропорционально рабочему времени, но не менее 5 рабочих дней в год.

2. Правила использования отпуска

• Отпуск можно брать даже в период испытательного срока, но дни будут вычитаться из общего баланса.
• Если контракт прекращается в испытательный срок, работнику компенсируются неиспользованные дни.
• Работодатель обязан уведомить об отпуске минимум за 30 дней.

3. Перенос и компенсация

• При согласии сторон часть отпуска можно перенести на следующий год.
• При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные дни — исходя из базовой зарплаты.

4. Дополнительные виды отпусков

• В связи с утратой: 5 дней при смерти супруга, 3 дня — при смерти близкого родственника.
• Родительский отпуск: 5 рабочих дней, которые можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.
• Учебный отпуск: до 10 дней в год для сотрудников с двухлетним стажем, если они обучаются в аккредитированных учреждениях.
• Национальная служба: полностью оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам ОАЭ.
• Государственные праздники: оплачиваются в полном объёме. Если сотрудник работает в праздничный день, он получает дополнительный выходной или оплату в размере 150 % от базовой зарплаты.

Обновлённые правила делают систему отпусков и выходных более гибкой и справедливой. Сотрудники получают больше гарантий, а компании — чёткие ориентиры, как правильно строить кадровую политику.