Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) внесло изменения в правила предоставления отпусков и выходных. Теперь условия стали более чёткими и понятными как для сотрудников, так и для работодателей.
1. Еженедельный отдых и ежегодный отпуск
2. Правила использования отпуска
3. Перенос и компенсация
4. Дополнительные виды отпусков
Обновлённые правила делают систему отпусков и выходных более гибкой и справедливой. Сотрудники получают больше гарантий, а компании — чёткие ориентиры, как правильно строить кадровую политику.
1. Еженедельный отдых и ежегодный отпуск
- Каждый работник имеет право минимум на один оплачиваемый выходной в неделю.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- 30 дней — после полного года работы;
- 2 дня за каждый месяц — если стаж от 6 до 12 месяцев.
- Для сотрудников с частичной занятостью отпуск рассчитывается пропорционально рабочему времени, но не менее 5 рабочих дней в год.
2. Правила использования отпуска
- Отпуск можно брать даже в период испытательного срока, но дни будут вычитаться из общего баланса.
- Если контракт прекращается в испытательный срок, работнику компенсируются неиспользованные дни.
- Работодатель обязан уведомить об отпуске минимум за 30 дней.
3. Перенос и компенсация
- При согласии сторон часть отпуска можно перенести на следующий год.
- При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные дни — исходя из базовой зарплаты.
4. Дополнительные виды отпусков
- В связи с утратой: 5 дней при смерти супруга, 3 дня — при смерти близкого родственника.
- Родительский отпуск: 5 рабочих дней, которые можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.
- Учебный отпуск: до 10 дней в год для сотрудников с двухлетним стажем, если они обучаются в аккредитированных учреждениях.
- Национальная служба: полностью оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам ОАЭ.
- Государственные праздники: оплачиваются в полном объёме. Если сотрудник работает в праздничный день, он получает дополнительный выходной или оплату в размере 150 % от базовой зарплаты.
Обновлённые правила делают систему отпусков и выходных более гибкой и справедливой. Сотрудники получают больше гарантий, а компании — чёткие ориентиры, как правильно строить кадровую политику.