В ОАЭ усилили требования по охране труда беременных и кормящих сотрудниц

В ОАЭ усилили требования по охране труда беременных и кормящих сотрудниц

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) приняло Administrative Decision No. 10 of 2026, которым внесены изменения в Occupational Health and Safety Procedures Manual.

Документ дополняет руководство новой статьёй 6 bis «Безопасность работающих женщин» и устанавливает дополнительные обязанности работодателей по защите беременных и кормящих сотрудниц.

Что изменилось?

🔹Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан предоставлять средства индивидуальной защиты с учетом анатомических особенностей женщин. Если сотрудница беременна, при необходимости должны быть обеспечены специальные размеры или адаптированное оборудование.

🔹Обязательная оценка рисков

Если сотрудница уведомила работодателя о беременности или о периоде грудного вскармливания, требующем специальных условий труда, компания обязана в течение 5 рабочих дней провести индивидуальную оценку профессиональных рисков.

При этом оценка должна учитывать:

➡️Особенности выполняемой работы.

➡️Факторы, которые могут повлиять на беременность, грудное вскармливание или репродуктивное здоровье.

➡️Медицинские рекомендации и изменения состояния сотрудницы.

Оценка рисков должна регулярно пересматриваться по мере развития беременности или при появлении новых медицинских рекомендаций.

🔹Обязанность изменить условия труда

Если оценка рисков или заключение аккредитованного медицинского учреждения показывает необходимость дополнительных мер, работодатель должен:

➡️Изменить условия труда.

➡️Либо временно перевести сотрудницу на безопасную работу.

Важно, что такие меры не могут повлечь снижение заработной платы, лишение льгот или ограничение трудовых прав.

Это не новые гарантии отпуска по беременности или материнства, а именно усиление требований по охране труда. Теперь законодательство прямо устанавливает сроки проведения оценки рисков и закрепляет обязанность работодателя принимать индивидуальные меры защиты, а не ограничиваться общими правилами безопасности.

Для работодателей это означает необходимость актуализировать внутренние процедуры по охране труда, а HR-службам — оперативно реагировать на уведомления сотрудниц о беременности или грудном вскармливании, чтобы соблюдать новые требования законодательства.