Новости

ОАЭ: девять случаев расторжения трудовых договоров с сотрудниками

Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ выявило 9 случаев, в которых трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с Федеральным указом-законом № 33/2021 и его подзаконными актами.

К таким случаям относятся: Письменное соглашение между двумя сторонами о расторжении договора. Истечение срока, указанного в договоре, если он не продлен или не возобновлен.

По требованию одной из сторон, при условии соблюдения положений закона о расторжении трудового договора и согласованного в договоре срока уведомления.

Смерть работодателя, если предмет договора связан с его личностью.

Смерть работника или постоянная полная утрата им трудоспособности, подтвержденная справкой, выданной органами здравоохранения.

Работнику назначается окончательное наказание в виде лишения свободы на срок не менее трех месяцев.

Окончательное закрытие предприятия в соответствии с действующим в стране законодательством.

Банкротство или неплатежеспособность работодателя или любые экономические или исключительные причины, препятствующие продолжению проекта.

Работник не соответствует требованиям для продления разрешения на работу по какой-либо причине, не зависящей от работодателя.

Middle East Newspaper Index