Новости

Трудовое законодательство ОАЭ: правило 30-дневной регистрации для работников

Правила регистрации занятости в ОАЭ сделали значительный шаг вперед, с новыми предписаниями, касающимися как граждан Эмиратов, так и граждан стран ССЗ в рабочей силе. Главное управление пенсионного и социального обеспечения (GPSSA) установило четкие руководящие принципы регистрации сотрудников, что стало поворотным моментом в структуре занятости ОАЭ.

Основные требования к регистрации

Компании, работающие в ОАЭ, теперь должны выполнить два важных шага:

Зарегистрируйте новых сотрудников из Эмиратов в течение 30 дней с даты их вступления в должность.

Создайте профиль компании на цифровой платформе Ma'ashi

Эти требования применяются в федеральном, государственном и частном секторах, включая должности, поддерживаемые государственными инициативами, такими как NAFIS.

Критерии регистрации для сотрудников

GPSSA изложила конкретные критерии соответствия требованиям регистрации:

Возрастные требования: Сотрудники должны быть в возрасте от 18 до 60 лет.

Медицинское освидетельствование: действующая медицинская справка о пригодности из государственной больницы ОАЭ (выданная в течение последних шести месяцев)

Статус гражданства: применим как к нынешним, так и к недавно натурализованным гражданам Эмиратов.

Граждане стран ССЗ, работающие в ОАЭ

Мандат на регистрацию распространяется на граждан стран ССАГПЗ, работающих в ОАЭ, в соответствии с Постановлением Кабинета министров № (18) от 2007 года. Это положение определяет GPSSA как основной орган по внедрению системы защиты расширения ССАГПЗ в ОАЭ.

Правовая база

Эти требования вытекают из:

Федеральный закон № (7) 1999 г.

Федеральный закон № 57 от 2023 г.

Сопутствующие поправки в пенсионное и социальное обеспечение

Влияние на выгоды

Правильная регистрация напрямую влияет на:

Расчет страховых выплат

Пенсионные права

Положения социального обеспечения

Работодатели ОАЭ должны в течение 30 дней с момента найма граждан Эмиратов или стран ССЗ зарегистрировать их в GPSSA через платформу Ma'ashi. Эта регистрация имеет решающее значение для защиты льгот сотрудников и соблюдения трудового законодательства ОАЭ.