Как нежелание выполнять Emiratisation может обернуться штрафом в полмиллиона дирхам
Работая более десяти лет в юридической сфере ОАЭ, я не раз сталкивался с ситуациями, когда компании, особенно международные, недооценивали серьёзность требований локализации рабочей силы — Emiratisation. Сегодня это не просто рекомендация, а чётко контролируемая обязанность, за нарушение которой теперь грозит штраф до 500,000 дирхам.
Недавние поправки от Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) — это сигнал: правила игры ужесточаются, и обходить квоты по найму граждан ОАЭ больше не получится "по-тихому".
Что считается нарушением?
Некоторые компании пытались "схитрить":
оформляли граждан в штат формально, без фактической занятости;
заключали фиктивные трудовые договоры, чтобы «закрыть KPI» по локализации;
подделывали данные в системах MOHRE и Nafis.
⚠️ Теперь такие действия квалифицируются как попытка обмана государства. И штрафы — соответствующие:
🔸 От AED 20,000 до AED 100,000 — за первое нарушение;
🔸 До AED 500,000 — при повторных или системных нарушениях.
Если факт нарушения подтверждён, бизнес ждёт не только штраф:
🔻 Дело передаётся в прокуратуру — а значит, возможна уголовная ответственность;
🔻 Компания переводится в категорию 3 в системе классификации MOHRE — это автоматически означает увеличение сборов, сложности с наймом, получением разрешений, виз и контрактов;
🔻 Господдержка и преференции будут приостановлены.
А можно ли избежать этого?
Можно. Но только играя по правилам.
✔️ Если вы — собственник или управляющий, важно не просто «нанять гражданина», а обеспечить реальную занятость, справедливую зарплату и должностные обязанности.
✔️ Emiratisation — это не про отчётность, а про встраивание граждан ОАЭ в бизнес-процессы компании.
✔️ Сотрудничество с MOHRE и Nafis, своевременная отчётность, грамотная кадровая политика — ваша лучшая защита от штрафов и проверок.
В нашей практике мы сопровождаем десятки компаний по вопросам локализации. И видим: проще и дешевле — делать всё правильно с самого начала.
🔹 Проверьте свои трудовые контракты и соответствие требований Emiratisation.
🔹 Убедитесь, что ваши кадровые процедуры и зарплатные ведомости соответствуют требованиям MOHRE.
🔹 Если сомневаетесь — проконсультируйтесь до того, как к вам придут с проверкой.
📌 Emiratisation — это не угроза, а возможность встроиться в долгосрочную экономику страны. Но только если подойти к ней с пониманием, уважением и стратегией.
Если вашей компании нужна юридическая поддержка по вопросам трудового законодательства и Emiratisation, мы в Yeslegal Connect готовы помочь: