В ОАЭ вступили в силу обновлённые правила, регулирующие деятельность агентств по трудоустройству домашних работников и обязанности работодателей. Эти изменения направлены на повышение прозрачности, защиту прав работников и упрощение процедур для всех сторон.
🏢 Обязанности агентств по трудоустройству домашних работников
👨💼 Обязанности работодателей
📅 Права работников
Несоблюдение этих обязательств может привести к административным и финансовым санкциям как для агентств, так и для работодателей. Важно отметить, что нарушения могут включать:
🏢 Обязанности агентств по трудоустройству домашних работников
- Информирование работников: Агентства обязаны предоставлять полную информацию о характере работы, условиях труда и заработной плате, а также обеспечить понимание этих условий работниками.
- Медицинские осмотры: Все работники должны проходить медицинские осмотры в течение 30 дней после прибытия в страну.
- Обучение и ориентация: Агентства обязаны обучать работников местным обычаям и традициям, а также информировать их о процедурах подачи жалоб.
- Жилищные условия: Агентства обязаны предоставлять работникам соответствующие условия проживания до начала трудовой деятельности.
- Возмещение расходов: В случае расторжения контракта по медицинским или поведенческим причинам агентства обязаны вернуть работодателю все затраты, связанные с трудоустройством работника.
- Контракты и документация: Агентства обязаны использовать утверждённые Министерством контракты и обеспечивать соответствующую документацию для всех сторон.
👨💼 Обязанности работодателей
- Оплата всех сборов: Работодатели обязаны оплачивать все сборы, связанные с трудоустройством работника, включая сборы агентств и государственные пошлины.
- Соблюдение условий контракта: Работодатели обязаны предоставлять работникам заработную плату в соответствии с условиями контракта и законодательством ОАЭ.
- Медицинское обслуживание: Работодатели обязаны обеспечивать работникам медицинское обслуживание в соответствии с законодательством ОАЭ.
- Предоставление жилья и инструментов: Работодатели обязаны предоставлять работникам соответствующие условия проживания и необходимые инструменты для выполнения трудовых обязанностей.
📅 Права работников
- Ежегодный отпуск: Работники имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска ежегодно или 2 дня отпуска за каждый месяц работы, если стаж составляет от 6 до 12 месяцев.
- Возвратные билеты: Работникам предоставляется обратный билет домой каждые два года.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: В случае прекращения трудовых отношений до использования отпуска работники имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Несоблюдение этих обязательств может привести к административным и финансовым санкциям как для агентств, так и для работодателей. Важно отметить, что нарушения могут включать:
- Несоответствие условий труда установленным стандартам.
- Нарушение прав работников, включая задержку заработной платы или ненадлежащее обращение.
- Невыполнение обязательств по медицинскому обслуживанию и предоставлению жилья.