Когда можно остаться без компенсации за травму на работе в ОАЭ

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) напомнило о шести случаях, когда компенсация может быть законно отклонена, даже если сотрудник действительно получил травму.

Многие считают, что любая травма автоматически даёт право на компенсацию. Но это не всегда так.

К ним относятся случаи, если работник:

• Намеренно причинил вред себе.
• Находился под воздействием алкоголя или наркотических веществ.
• Грубо нарушил правила техники безопасности.
• Сознательно проигнорировал инструкции работодателя.
• Совершил действия, не связанные с выполнением работы.
• Допустил иные серьёзные нарушения, прямо предусмотренные законодательством.

При этом на работодателя возлагаются обязанности:

• Оказать первую помощь.
• Сообщить о происшествии в установленном порядке.
• Организовать оформление необходимых документов.
• Обеспечить соблюдение процедуры рассмотрения вопроса о компенсации.

📌 Если произошёл несчастный случай на работе, очень важно правильно оформить все документы с первых дней. Именно это зачастую определяет, удастся ли защитить свои права в дальнейшем.