Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) напомнило о шести случаях, когда компенсация может быть законно отклонена, даже если сотрудник действительно получил травму.
Многие считают, что любая травма автоматически даёт право на компенсацию. Но это не всегда так.
К ним относятся случаи, если работник:
При этом на работодателя возлагаются обязанности:
📌 Если произошёл несчастный случай на работе, очень важно правильно оформить все документы с первых дней. Именно это зачастую определяет, удастся ли защитить свои права в дальнейшем.
Многие считают, что любая травма автоматически даёт право на компенсацию. Но это не всегда так.
К ним относятся случаи, если работник:
- Намеренно причинил вред себе.
- Находился под воздействием алкоголя или наркотических веществ.
- Грубо нарушил правила техники безопасности.
- Сознательно проигнорировал инструкции работодателя.
- Совершил действия, не связанные с выполнением работы.
- Допустил иные серьёзные нарушения, прямо предусмотренные законодательством.
При этом на работодателя возлагаются обязанности:
- Оказать первую помощь.
- Сообщить о происшествии в установленном порядке.
- Организовать оформление необходимых документов.
- Обеспечить соблюдение процедуры рассмотрения вопроса о компенсации.
📌 Если произошёл несчастный случай на работе, очень важно правильно оформить все документы с первых дней. Именно это зачастую определяет, удастся ли защитить свои права в дальнейшем.