Фиктивная эмиратизация: когда компании нарушают закон и рискуют штрафами

В первой половине 2025 года в ОАЭ выявлено более 400 случаев так называемой «фиктивной эмиратизации». Речь идёт о компаниях, которые формально нанимают граждан ОАЭ, чтобы показать соответствие квотам, но на самом деле эти сотрудники либо не работают, либо не выполняют реальных задач.

Такие практики подрывают усилия государства по увеличению участия граждан ОАЭ в частном секторе. Более того, это прямое нарушение закона: компании рискуют значительными штрафами и другими юридическими последствиями.

Нарушение может выражаться в том, что гражданин официально числится в штате, но:

• не выходит на работу, хотя компания получила поддержку от государственных органов;
• посещает рабочее место нерегулярно;
• уходит с работы без уведомления.

Как государство реагирует

Ведомства используют цифровые системы мониторинга, которые позволяют выявлять нарушения в режиме реального времени. Зафиксированные нарушения приводят к штрафам до 20 000 дирхамов за каждого «фиктивного» сотрудника. При этом компании, которые соблюдают требования эмиратизации и показывают реальные результаты, получают бонусы: приоритет при государственных закупках, скидки на услуги и членство в специальных программах поддержки.

Практические рекомендации для компаний

• Проверяйте реальное присутствие и активность всех граждан ОАЭ в штате.
• Соблюдайте установленные квоты и фиксируйте рабочее время и результаты.
• Используйте внутренние отчёты и подтверждения, чтобы при проверке не возникло претензий.
• Обучайте HR и руководителей подразделений правилам эмиратизации и последствиям нарушений.

Фиктивная эмиратизация — это не мелочь, а прямое нарушение закона с серьёзными финансовыми и репутационными рисками. Даже формальное соблюдение квот без реальной работы граждан ОАЭ может привести к штрафам и санкциям. Для компаний важно выстраивать прозрачную систему найма и контроля, а для руководителей — понимать, что закон на стороне государства, и ответственность нельзя игнорировать.