Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) представило изменения в трудовом законодательстве, касающиеся приостановления действия разрешений на работу для работников, которые покидают свои рабочие места без соответствующего разрешения.
Министерство труда и занятости подчеркнуло важность соблюдения трудового законодательства ОАЭ, особо отметив, что сотрудники, которые увольняются с работы, не уведомив об этом работодателя и соответствующие органы, нарушают эти правила.
Министерство труда и прав человека также разъяснило, что иностранные работники, незаконно уволившиеся до окончания срока действия контракта, будут лишены права на получение нового разрешения на работу сроком на один год с даты увольнения.
Однако министерство ввело несколько исключений из этого правила, в том числе для владельцев «Золотой визы».
Определенные категории работников освобождаются от приостановки действия разрешения на работу сроком на один год.
К ним относятся работники, спонсируемые членами семьи или родственниками, те, кто ищет новое разрешение у своего текущего работодателя, высококвалифицированные работники со специальными профессиональными или техническими знаниями, а также обладатели «Золотой визы».
Кроме того, другие профессиональные категории могут быть освобождены от уплаты налога в зависимости от потребностей рынка труда и одобрения Кабинета министров.
Работники, желающие перейти к новому работодателю, могут сделать это при соблюдении определенных условий.
К ним относятся завершение срока действия договора без его продления, расторжение договора в течение его срока в соответствии со статьями 42 и 45 Федерального указа-закона № 33/2021 или расторжение договора работодателем без вины работника.
Министерство труда и прав человека также подчеркнуло, что увольнение считается незаконным, если жалоба работника является обоснованной или если против работодателя возбуждено судебное дело.
В таких случаях работодатель обязан выплатить работнику справедливую компенсацию с учетом характера работы, причиненного ущерба и стажа работы, при этом размер компенсации не должен превышать трехмесячную заработную плату.
Работодатели имеют право сообщать об отсутствии работника на работе более семи дней, если с работником невозможно связаться.
Процесс включает в себя вход в систему с использованием имени пользователя и пароля или через UAE Pass, подачу жалобы с указанием личных данных работника и проверку личности заявителя.
Министерство рассмотрит жалобу и примет соответствующие меры, уведомив заявителя о результате посредством СМС-сообщения.
Условия подачи жалобы включают отсутствие работника на рабочем месте более семи дней, уплату любых применимых штрафов за невыдачу или непродление разрешения на работу, а также физическое присутствие работника в ОАЭ.
Разрешение на работу автоматически аннулируется после одобрения жалобы министерством, если только оно не связано с набором персонала или передачей разрешения на работу.
Министерство труда и прав человека разъяснило, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам при условии предварительного письменного уведомления.
Обе стороны должны выполнить свои договорные обязательства в течение срока уведомления и соблюдать процедуры расторжения договора.
Увольнение по инициативе работодателя считается незаконным, если оно произошло в связи с подачей работником обоснованной жалобы в Министерство труда и прав человека или возбуждением судебного дела против работодателя.
Если претензия будет признана обоснованной, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию на основании решения суда.
Middle East Newspaper Index
Министерство труда и занятости подчеркнуло важность соблюдения трудового законодательства ОАЭ, особо отметив, что сотрудники, которые увольняются с работы, не уведомив об этом работодателя и соответствующие органы, нарушают эти правила.
Министерство труда и прав человека также разъяснило, что иностранные работники, незаконно уволившиеся до окончания срока действия контракта, будут лишены права на получение нового разрешения на работу сроком на один год с даты увольнения.
Однако министерство ввело несколько исключений из этого правила, в том числе для владельцев «Золотой визы».
Определенные категории работников освобождаются от приостановки действия разрешения на работу сроком на один год.
К ним относятся работники, спонсируемые членами семьи или родственниками, те, кто ищет новое разрешение у своего текущего работодателя, высококвалифицированные работники со специальными профессиональными или техническими знаниями, а также обладатели «Золотой визы».
Кроме того, другие профессиональные категории могут быть освобождены от уплаты налога в зависимости от потребностей рынка труда и одобрения Кабинета министров.
Работники, желающие перейти к новому работодателю, могут сделать это при соблюдении определенных условий.
К ним относятся завершение срока действия договора без его продления, расторжение договора в течение его срока в соответствии со статьями 42 и 45 Федерального указа-закона № 33/2021 или расторжение договора работодателем без вины работника.
Министерство труда и прав человека также подчеркнуло, что увольнение считается незаконным, если жалоба работника является обоснованной или если против работодателя возбуждено судебное дело.
В таких случаях работодатель обязан выплатить работнику справедливую компенсацию с учетом характера работы, причиненного ущерба и стажа работы, при этом размер компенсации не должен превышать трехмесячную заработную плату.
Работодатели имеют право сообщать об отсутствии работника на работе более семи дней, если с работником невозможно связаться.
Процесс включает в себя вход в систему с использованием имени пользователя и пароля или через UAE Pass, подачу жалобы с указанием личных данных работника и проверку личности заявителя.
Министерство рассмотрит жалобу и примет соответствующие меры, уведомив заявителя о результате посредством СМС-сообщения.
Условия подачи жалобы включают отсутствие работника на рабочем месте более семи дней, уплату любых применимых штрафов за невыдачу или непродление разрешения на работу, а также физическое присутствие работника в ОАЭ.
Разрешение на работу автоматически аннулируется после одобрения жалобы министерством, если только оно не связано с набором персонала или передачей разрешения на работу.
Министерство труда и прав человека разъяснило, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам при условии предварительного письменного уведомления.
Обе стороны должны выполнить свои договорные обязательства в течение срока уведомления и соблюдать процедуры расторжения договора.
Увольнение по инициативе работодателя считается незаконным, если оно произошло в связи с подачей работником обоснованной жалобы в Министерство труда и прав человека или возбуждением судебного дела против работодателя.
Если претензия будет признана обоснованной, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию на основании решения суда.
Middle East Newspaper Index