Работник не вышел на работу, но суд обязал выплатить ему зарплату: что важно знать о трудовом праве ОАЭ

В июле 2025 года в ОАЭ был вынесен показательный судебный вердикт:

частная компания из Абу-Даби обязана выплатить своему сотруднику AED 110,400, несмотря на то, что тот не проработал ни одного дня.

💬 Звучит абсурдно? На самом деле — это яркий пример того, как в ОАЭ работает право. И насколько важно знать законы, прежде чем подписывать или, наоборот, игнорировать договор.

📌 Что произошло?

Сотрудник подписал срочный трудовой контракт с компанией в ноябре 2024 года. Оклад — AED 7,200 в месяц + надбавки. Но после подписания работодатель начал откладывать выход на работу: «не время», «подождите», «вот-вот начнём».

Прошло пять месяцев, работник так и не начал выполнять обязанности — не по своей вине, а из-за бездействия работодателя. Но и зарплату ему, разумеется, никто не платил.

Тогда он обратился в суд.

Суд по трудовым спорам Абу-Даби занял однозначную позицию:

🔹 Контракт подписан? Значит, обязательства вступили в силу.

🔹 Работник был готов приступить к работе? Да.

🔹 Работодатель создал препятствия? Да.

А значит — работодатель обязан выплатить зарплату за весь период простоя, потому что виноват он.

Суд сослался на:

✔️ Статью 912 Гражданского кодекса ОАЭ — где прямо указано, что если начало работы сорвано по вине работодателя, заработная плата всё равно начисляется;

✔️ Федеральный закон № 33 от 2021 года — который регулирует трудовые отношения и защищает права работника в подобных ситуациях.

Почему это дело важно?

Потому что оно показывает, как строго в ОАЭ трактуются обязательства сторон. Здесь не работает логика «раз не работал — значит, не должен платить». Всё зависит от документов и от того, кто допустил нарушение.

Я много раз видела, как компании попадали в похожие ситуации, думая, что могут отложить или отменить найм, не уведомляя работника официально. В итоге — судебные споры, потери, репутационные риски.

💬 А теперь — важные выводы, которые нужно запомнить

🔸 Подписанный контракт — это уже закон.

Даже если работа по нему ещё не началась.

🔸 Устные договорённости и «черновики» не работают.

В ОАЭ действуют только юридически оформленные документы.

🔸 Если вы — работодатель, и по каким-то причинам не можете принять нового сотрудника — оформите это письменно. Иначе суд признает вашу вину.

🔸 Если вы — работник, и вам не дают выйти на работу после подписания договора — не ждите молча. Фиксируйте всё письменно и при необходимости — обращайтесь за защитой прав.

🛡️ Право в ОАЭ действительно работает. Но только для тех, кто умеет им пользоваться.

Юридические тонкости, сроки подачи, правильная квалификация иска — всё это может стать решающим. И, как показывает этот кейс, отсутствие профессионального сопровождения может стоить вам десятков тысяч дирхам — просто потому, что кто-то недооценил важность одного контракта.

Если вы оказались в сложной ситуации — не медлите.

Мы поможем разобраться: кто прав, кто виноват, какие у вас шансы — и как вернуть своё.

📩 Свяжитесь со мной, если нужен разбор вашей ситуации или грамотное сопровождение.

В ОАЭ нельзя полагаться на удачу. Только на право — и на тех, кто умеет с ним работать.