Новые штрафы за задержку пенсионных взносов для сотрудников‑граждан стран GCC
С 1 июля 2025 года вступило в действие важное регуляторное изменение: работодатели в ОАЭ, которые не вносят своевременно пенсионные взносы за сотрудников‑граждан стран Совета сотрудничества государств GCC, сталкиваются с автоматическими штрафами.
⚙️ Как это будет работать?
Пенсионные взносы за каждого сотрудника GCC должны быть уплачены в срок: начиная с 1-го, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным.
Если платеж не поступает вовремя, начиная с 16-го числа начисляется ежедневный штраф в размере 0,1 % от суммы задержки.
Штрафы начинают действовать автоматически, без предварительных уведомлений или предупреждений.
Сбор задолженности и начисленных штрафов может быть инициирован ведомством на защите интересов страны сотрудника.
🧾 В чём суть системы
Эта мера закреплена в рамках Единой системы расширения пенсионного страхования, принятой государствами GCC для граждан, работающих за пределами собственной страны, но внутри региона. Цель — обеспечить им равные пенсионные права вне зависимости от места работы.
Ранее необходимость уплаты взносов регулировалась постановлением правительства ОАЭ на основе законодательства 2007 года, теперь же добавлена строгая финансовая ответственность за просрочку.
📌 Что это означает для работодателей
Обязательная регистрация GCC сотрудников: любой GCC-гражданин в компании должен быть официально зарегистрирован в системе GPSSA.
Своевременная уплата: система требует четкого соблюдения платежных графиков — задержка более одного дня после 15-го автоматически приводит к штрафу.
Юридические последствия: накопление штрафов может повлечь взыскание, юридические и финансовые риски, вплоть до ограничений на привлечение новых GCC сотрудников.
Ответственность сторон: работодатель вносит свою долю (как и за местных работника в ОАЭ); если требования пенсионной системы страны сотрудника превышают этот взнос, разницу оплачивает сам сотрудник.
🧭 Рекомендации для компаний и юридических служб
Пересмотрите процессы расчёта и перевода взносов за GCC сотрудников.
Автоматизируйте платежи и уведомления в кадровой или бухгалтерской системе, чтобы исключить задержки.
Уточните условия договора с сотрудниками, особенно если их страна требует повышенную ставку взносов.
Информируйте HR и бухгалтерию о новых сроках и ответственности — отсутствие предупреждений не освобождает от обязательств.
Оцените риски накопления задолженностей и, при необходимости, консультируйтесь с экспертами в пенсионном и трудовом праве ОАЭ.
Это изменение демонстрирует усиление внимания регулирующих органов ОАЭ к исполнению пенсионных обязательств по отношению к GCC гражданам. Для работодателей — прямой сигнал о том, что соблюдение сроков платежей перестаёт быть формальностью и становится критичным элементом HR‑compliance. Несвоевременные взносы — это не только финансовые потери, но и риск правовых последствий.
Если у вас есть GCC сотрудники и вы не уверены в актуальности внутренних процедур — настоятельно рекомендую провести аудит и привести систему в соответствие.