Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) утвердило новое Министерское решение №340 от 2026 года, которое обновляет правила системы защиты заработной платы (WPS).
Документ заменяет Решение №598 от 2022 года и официально вступает в силу с 1 июня 2026 года.
Цель — усилить контроль за своевременной выплатой зарплат и ускорить меры воздействия на нарушителей.
Что изменилось:
➡️ Введена единая дата выплаты зарплаты — 1-е число каждого месяца.
➡️ Порог соблюдения WPS повышен с 80% до 85% сотрудников.
➡️ Сроки контроля (стали жестче и быстрее)
➡️ Исключения
➡️ Почему это важно
Документ заменяет Решение №598 от 2022 года и официально вступает в силу с 1 июня 2026 года.
Цель — усилить контроль за своевременной выплатой зарплат и ускорить меры воздействия на нарушителей.
Что изменилось:
➡️ Введена единая дата выплаты зарплаты — 1-е число каждого месяца.
- любая выплата после этой даты автоматически считается задержкой
- это устраняет «гибкость» сроков, которой раньше пользовались работодатели
➡️ Порог соблюдения WPS повышен с 80% до 85% сотрудников.
- теперь компании должны выплачивать зарплату через WPS почти всем работникам, иначе — санкции
➡️ Сроки контроля (стали жестче и быстрее)
- 2 дня задержки — автоматическое уведомление работодателя
- 5 дней — приостановка выдачи новых разрешений на работу
- с 16-го дня — автоматическое открытие трудового спора без участия сотрудника
- с 21-го дня — усиленные меры:
- - возможное принудительное взыскание
- - потенциальный запрет на выезд ответственного лица компании
➡️ Исключения
- расширен список категорий работников и компаний, которые не учитываются в расчете WPS
- детали зависят от специфики занятости (например, некоторые гибкие или особые формы контрактов)
➡️ Почему это важно
- система становится более автоматизированной — меньше «ручного» контроля
- ответственность работодателей наступает быстрее
- сотрудники получают дополнительную защиту без необходимости подавать жалобы