ОАЭ объявили о более строгих наказаниях для компаний, нарушающих трудовое законодательство, подчеркнув свою приверженность защите прав работников и борьбе с незаконной практикой трудоустройства.
Недавние поправки к «Регулированию трудовых отношений», широко известному как Закон о труде ОАЭ, вводят увеличенные денежные штрафы в размере от 100 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ за нарушения трудового законодательства, что представляет собой значительное увеличение по сравнению с предыдущим диапазоном в 50 000–200 000 дирхамов ОАЭ.
Конкретные правонарушения, на которые распространяются новые санкции, включают прием на работу лиц без надлежащих разрешений на работу, непредоставление законных возможностей трудоустройства, злоупотребление правилами выдачи разрешений на работу и распространение ложных данных о найме или эмиратизации.
В случаях, когда компании фальсифицируют статистику занятости или эмиратизации, штрафы будут умножаться на количество сотрудников, задействованных в фиктивной занятости.
Более того, компании, признанные виновными в серьезных нарушениях, могут быть подвергнуты уголовному наказанию в дополнение к значительным финансовым штрафам в зависимости от серьезности и последствий нарушений.
Поправки также устанавливают новую процедуру, позволяющую передавать дела о трудовых спорах в суд первой инстанции в случае недовольства решениями, принятыми Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации.
Действия правительства ОАЭ направлены на то, чтобы удержать работодателей от участия в незаконной практике найма и обеспечить справедливое отношение как к гражданам ОАЭ, так и к иностранным работникам.
Компании, уличенные в нарушении, рискуют столкнуться со значительными финансовыми штрафами и потенциальными правовыми последствиями, которые могут повлиять на их способность нанимать иностранных специалистов в будущем.
Поправки подтверждают приверженность ОАЭ совершенствованию нормативно-правовой базы и повышению ответственности работодателей за соблюдение трудовых прав и этических норм трудоустройства.
Компаниям, работающим в ОАЭ, рекомендуется пересмотреть свои процессы подбора и трудоустройства, чтобы обеспечить полное соответствие обновленным правилам.
Профессиональные консультационные услуги помогут компаниям пройти через изменения и снизить риски, связанные с несоблюдением требований.
Middle East Newspaper Index
Недавние поправки к «Регулированию трудовых отношений», широко известному как Закон о труде ОАЭ, вводят увеличенные денежные штрафы в размере от 100 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ за нарушения трудового законодательства, что представляет собой значительное увеличение по сравнению с предыдущим диапазоном в 50 000–200 000 дирхамов ОАЭ.
Конкретные правонарушения, на которые распространяются новые санкции, включают прием на работу лиц без надлежащих разрешений на работу, непредоставление законных возможностей трудоустройства, злоупотребление правилами выдачи разрешений на работу и распространение ложных данных о найме или эмиратизации.
В случаях, когда компании фальсифицируют статистику занятости или эмиратизации, штрафы будут умножаться на количество сотрудников, задействованных в фиктивной занятости.
Более того, компании, признанные виновными в серьезных нарушениях, могут быть подвергнуты уголовному наказанию в дополнение к значительным финансовым штрафам в зависимости от серьезности и последствий нарушений.
Поправки также устанавливают новую процедуру, позволяющую передавать дела о трудовых спорах в суд первой инстанции в случае недовольства решениями, принятыми Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации.
Действия правительства ОАЭ направлены на то, чтобы удержать работодателей от участия в незаконной практике найма и обеспечить справедливое отношение как к гражданам ОАЭ, так и к иностранным работникам.
Компании, уличенные в нарушении, рискуют столкнуться со значительными финансовыми штрафами и потенциальными правовыми последствиями, которые могут повлиять на их способность нанимать иностранных специалистов в будущем.
Поправки подтверждают приверженность ОАЭ совершенствованию нормативно-правовой базы и повышению ответственности работодателей за соблюдение трудовых прав и этических норм трудоустройства.
Компаниям, работающим в ОАЭ, рекомендуется пересмотреть свои процессы подбора и трудоустройства, чтобы обеспечить полное соответствие обновленным правилам.
Профессиональные консультационные услуги помогут компаниям пройти через изменения и снизить риски, связанные с несоблюдением требований.
Middle East Newspaper Index