Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) подтвердило, что иски, поданные домашними работниками, освобождаются от всех судебных издержек на всех стадиях судебного разбирательства и рассматриваются в срочном порядке в соответствии с положениями закона.
Никаких судебных издержек не будет взиматься с домашних работников при подаче иска, добавили в нем, отметив, что ни один иск не будет рассматриваться в отношении каких-либо прав, вытекающих из положений закона, по истечении трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений.
Если между домашним работником и кадровым агентством возникает спор и им не удается урегулировать его мирным путем, они должны передать его в Министерство труда и занятости, которое примет правовые меры для урегулирования спора мирным путем; в противном случае спор будет передан на рассмотрение в компетентный суд, говорится в заявлении.
Однако если между работодателем и домашним работником возникает спор и им не удается разрешить его мирным путем, они должны передать его в Министерство труда и занятости, которое примет любые меры, которые сочтет необходимыми, для разрешения спора мирным путем; в противном случае спор будет передан на рассмотрение компетентного суда, добавили в ведомстве.
Трудовой договор домашнего работника заключается на определенный срок в два года и может быть продлен на аналогичный срок, говорится в нем. Если обе стороны продолжат свои трудовые отношения после истечения первоначального двухлетнего срока, первоначальный договор будет считаться неявно продленным на тех же условиях, содержащихся в нем, включая условие о сроке, добавили в нем, отметив, что договор может быть расторгнут с согласия обеих сторон до истечения его срока.
Домашний работник или работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если другая сторона не выполняет свои обязательства, говорится в нем.
Если работодатель расторг трудовой договор по причине, не зависящей от домашнего работника, первый обязан предоставить последнему авиабилет для возвращения в свою страну и выплатить любые другие причитающиеся домашнему работнику взносы, добавили в министерстве.
Если договор расторгается домашним работником после испытательного срока по причинам, зависящим от него, обязательства будут такими, как указано в следующих случаях:
Если домашний работник нанят по имени/прямой набор, домашний работник будет нести расходы по его возвращению в свою страну, и любые другие взносы работодателю будут выплачены домашним работником. Если домашний работник не в состоянии нести расходы по его возвращению в свою страну, эти расходы будет нести работодатель. Если домашний работник нанят через кадровое агентство, агентство будет нести расходы по возвращению домашнего работника в его страну.
Никаких судебных издержек не будет взиматься с домашних работников при подаче иска, добавили в нем, отметив, что ни один иск не будет рассматриваться в отношении каких-либо прав, вытекающих из положений закона, по истечении трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений.
Если между домашним работником и кадровым агентством возникает спор и им не удается урегулировать его мирным путем, они должны передать его в Министерство труда и занятости, которое примет правовые меры для урегулирования спора мирным путем; в противном случае спор будет передан на рассмотрение в компетентный суд, говорится в заявлении.
Однако если между работодателем и домашним работником возникает спор и им не удается разрешить его мирным путем, они должны передать его в Министерство труда и занятости, которое примет любые меры, которые сочтет необходимыми, для разрешения спора мирным путем; в противном случае спор будет передан на рассмотрение компетентного суда, добавили в ведомстве.
Трудовой договор домашнего работника заключается на определенный срок в два года и может быть продлен на аналогичный срок, говорится в нем. Если обе стороны продолжат свои трудовые отношения после истечения первоначального двухлетнего срока, первоначальный договор будет считаться неявно продленным на тех же условиях, содержащихся в нем, включая условие о сроке, добавили в нем, отметив, что договор может быть расторгнут с согласия обеих сторон до истечения его срока.
Домашний работник или работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если другая сторона не выполняет свои обязательства, говорится в нем.
Если работодатель расторг трудовой договор по причине, не зависящей от домашнего работника, первый обязан предоставить последнему авиабилет для возвращения в свою страну и выплатить любые другие причитающиеся домашнему работнику взносы, добавили в министерстве.
Если договор расторгается домашним работником после испытательного срока по причинам, зависящим от него, обязательства будут такими, как указано в следующих случаях:
Если домашний работник нанят по имени/прямой набор, домашний работник будет нести расходы по его возвращению в свою страну, и любые другие взносы работодателю будут выплачены домашним работником. Если домашний работник не в состоянии нести расходы по его возвращению в свою страну, эти расходы будет нести работодатель. Если домашний работник нанят через кадровое агентство, агентство будет нести расходы по возвращению домашнего работника в его страну.