Работодатели обязаны в рамках процесса получения вида на жительство выдавать оферты стандартной формы и трудовые договоры, требуемые Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации, или в свободных зонах это соответствующий трудовой договор, требуемый органом определенной свободной зоны. Эти трудовые договоры должны быть представлены в соответствующий орган в качестве условия для получения резидентской визы и/или разрешения на работу/удостоверения личности.
Процесс получения резидентской визы обычно состоит из следующих этапов:
• Подача встречной оферты в Министерство человеческих ресурсов и Эмиратизации (не требуется в свободных зонах);
• Подача встречного трудового договора и заявления в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации / соответствующий орган свободной зоны для получения «разрешения на въезд», чтобы физическое лицо смогло прибыть в ОАЭ;
• Проверка безопасности и биографических данных, проводимая в отношении данного лица. В настоящее время некоторым гражданам запрещено получать новые визы на жительство в ОАЭ;
• Въезд физического лица в ОАЭ с целью трудоустройства;
• Прохождение медицинского обследования, которое обычно включает в себя анализ крови и рентгенографию грудной клетки, с целью выявления, в первую очередь, инфекционных заболеваний. Наличие определенных инфекционных заболеваний приведет к тому, что заявка на получение вида на жительство будет автоматически отклонена;
• Заявление на получение разрешения на работу/удостоверения
личности и Emirates ID;
• Заявление о предоставлении вида на жительство, поданное в иммиграционные органы; и
• Подача заявления на получение резидентской визы с отметкой в паспорте. Резидентские визы действительны в течение двух лет (три года, если они выданы свободной зоной).