🔻Предположим, вы заключили трудовой договор с частным предприятием.
Работодатель обещал вам позднее повысить заработную плату и выплатить дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, но это не было отражено в трудовом договоре.
Однако, спустя пять лет, обещания так и не были исполнены.
Имеете ли вы законное право на повышение заработной платы и компенсацию за сверхурочную работу?
✉️Юридические аспекты повышения заработной платы регламентируются трудовым договором.
За последние пять лет, будучи работником у данного работодателя, возможно, работник заключил несколько трудовых договоров.
Однако ни один из этих договоров не гарантировал повышения заработной платы, но был подписан работником.
Следовательно, его заработная плата определяется условиями, установленными в договоре.
🟣Что касается повышения заработной платы, работник вправе запросить его в рамках заключенного контракта мирным путем.
В случае продления контракта, работник может запросить в письменной форме фиксацию повышения заработной платы и не подписывать контракт до тех пор, пока это изменение не будет учтено.
Однако при отказе у него есть два варианта: не продлевать контракт и уйти с работы, или продлевать его с текущими условиями.
🟣Что касается оплаты за сверхурочную работу, работник вправе требовать ее, если докажет, что ему было поручено выполнять работу, выходящую за рамки обычных рабочих часов, а также праздничных и отпускных дней.
По факту работы в то время, работнику предоставляется право получить дополнительную оплату за сверхурочную работу.
Работодатель обещал вам позднее повысить заработную плату и выплатить дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, но это не было отражено в трудовом договоре.
Однако, спустя пять лет, обещания так и не были исполнены.
Имеете ли вы законное право на повышение заработной платы и компенсацию за сверхурочную работу?
✉️Юридические аспекты повышения заработной платы регламентируются трудовым договором.
За последние пять лет, будучи работником у данного работодателя, возможно, работник заключил несколько трудовых договоров.
Однако ни один из этих договоров не гарантировал повышения заработной платы, но был подписан работником.
Следовательно, его заработная плата определяется условиями, установленными в договоре.
🟣Что касается повышения заработной платы, работник вправе запросить его в рамках заключенного контракта мирным путем.
В случае продления контракта, работник может запросить в письменной форме фиксацию повышения заработной платы и не подписывать контракт до тех пор, пока это изменение не будет учтено.
Однако при отказе у него есть два варианта: не продлевать контракт и уйти с работы, или продлевать его с текущими условиями.
🟣Что касается оплаты за сверхурочную работу, работник вправе требовать ее, если докажет, что ему было поручено выполнять работу, выходящую за рамки обычных рабочих часов, а также праздничных и отпускных дней.
По факту работы в то время, работнику предоставляется право получить дополнительную оплату за сверхурочную работу.