Если вы — работодатель, HR-специалист или просто работаете по найму в Эмиратах, поверьте: вам стоит уделить этому 5 минут внимания. Это кейс, который нельзя игнорировать.
📌 Один сотрудник проработал в компании с 2009 по 2022 год. За все эти 13 лет он не брал ежегодный отпуск и не получал за него компенсацию. Это, к сожалению, не такая уж редкость: «тебя нет кем заменить», «в следующем году отдохнёшь» — знакомо?
Поначалу суд признал его право лишь на компенсацию за последние 2 года, что соответствует стандартной практике. Но работник не сдался и пошёл дальше.
⚖️ И в Кассационном суде справедливость всё-таки восторжествовала: работнику присудили компенсацию за все 13 лет неиспользованного отпуска — исходя из его базового оклада.
🔍 Почему это важно
Решение основано на трёх ключевых юридических принципах:
1️⃣ Право на отпуск = неотъемлемое право
Сотрудник имеет право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.
2️⃣ Бремя доказательства — на работодателе
Именно работодатель обязан доказать, что сотрудник отпуск использовал или получил за него деньги. Отсутствуют документы? Значит, отпуск не был предоставлен.
3️⃣ Прецедент, который влияет на всех
Теперь это решение станет опорным при рассмотрении аналогичных дел.
Работодатели должны быть особенно внимательны, чтобы избежать накопления подобных долгов.
🧭 Что это меняет на практике
📌 Для работодателей:
Любой неучтённый отпуск может стать поводом для крупного иска — даже через 10 лет после увольнения.
📌 Для HR-отделов:
Пора обновлять процессы: вести чёткий учёт, уведомлять сотрудников об остатках, документировать каждое отпускное согласование и выплату.
📌 Для сотрудников:
Если вы уходите с работы — проверяйте, сколько дней отпуска вы не использовали, и не стесняйтесь запрашивать компенсацию. Если работодатель не может предоставить доказательства — суд будет на вашей стороне.
Да, закон строг, но справедлив. И если вы работодатель — будьте на шаг впереди: ведите честный и прозрачный HR-учёт, не игнорируйте документы, и никогда не откладывайте «на потом» то, что касается отпусков.
📌 Один сотрудник проработал в компании с 2009 по 2022 год. За все эти 13 лет он не брал ежегодный отпуск и не получал за него компенсацию. Это, к сожалению, не такая уж редкость: «тебя нет кем заменить», «в следующем году отдохнёшь» — знакомо?
Поначалу суд признал его право лишь на компенсацию за последние 2 года, что соответствует стандартной практике. Но работник не сдался и пошёл дальше.
⚖️ И в Кассационном суде справедливость всё-таки восторжествовала: работнику присудили компенсацию за все 13 лет неиспользованного отпуска — исходя из его базового оклада.
🔍 Почему это важно
Решение основано на трёх ключевых юридических принципах:
1️⃣ Право на отпуск = неотъемлемое право
Сотрудник имеет право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.
2️⃣ Бремя доказательства — на работодателе
Именно работодатель обязан доказать, что сотрудник отпуск использовал или получил за него деньги. Отсутствуют документы? Значит, отпуск не был предоставлен.
3️⃣ Прецедент, который влияет на всех
Теперь это решение станет опорным при рассмотрении аналогичных дел.
Работодатели должны быть особенно внимательны, чтобы избежать накопления подобных долгов.
🧭 Что это меняет на практике
📌 Для работодателей:
Любой неучтённый отпуск может стать поводом для крупного иска — даже через 10 лет после увольнения.
📌 Для HR-отделов:
Пора обновлять процессы: вести чёткий учёт, уведомлять сотрудников об остатках, документировать каждое отпускное согласование и выплату.
📌 Для сотрудников:
Если вы уходите с работы — проверяйте, сколько дней отпуска вы не использовали, и не стесняйтесь запрашивать компенсацию. Если работодатель не может предоставить доказательства — суд будет на вашей стороне.
Да, закон строг, но справедлив. И если вы работодатель — будьте на шаг впереди: ведите честный и прозрачный HR-учёт, не игнорируйте документы, и никогда не откладывайте «на потом» то, что касается отпусков.