Я с интересом наблюдаю за усилением контроля властей над соблюдением политики эмиратизации — обязательным наймом граждан ОАЭ в частном секторе.
В последние годы внимание сосредоточилось на компании, практикующих скрытую или фиктивную «эмиратизацию» — когда гражданам формально выдаётся трудовой статус, но фактически они не выполняют трудовые обязанности.
🧾 Что считается «фальшивой эмиратизацией»?
🔹Выдача разрешений на работу гражданам, но без реального трудоустройства и функционала.
🔹«Занесение» представителей местного населения в штат компании просто ради статистики.
🔹Переназначение граждан на фиктивные должности с целью обхода обязательных квот.
🔵Штрафы за каждую фиктивную запись начинаются от AED 20 000 и могут достигать AED 100 000.
🔵При серьёзных нарушениях суммы могут вырасти до AED 500 000–1 000 000 в зависимости от масштабов практики.
Компании могут быть понижены по рейтингу надзорного органа, лишены поддержки и переведены на более строгие тарифы.
В особо тяжёлых случаях возможна передача дела в правоохранительные органы.
Под фальшивой эмиратизацией попали сотни компаний, десятки тысяч фиктивных сотрудников и случаи многомиллионных штрафов.
Это явление демонстрирует активный мониторинг и усиление контроля за соблюдением норм трудового законодательства и государственной политики.
🛡 Что это значит для бизнеса?
Необходимость проверки кадровых практик. Любая фиктивная регистрация граждан может привести к тяжёлым юридическим и финансовым последствиям.
Документирование реального труда. Нужно не просто нанимать, а подтверждать участие сотрудников в деятельности компании.
Улучшение прозрачности и комплаенса. Регулярные внутренние аудиты и контроль помогут избежать серьёзных санкций.
«Фальшивая эмиратизация» рассматривается как серьёзное нарушение закона, а за ним — целая цепочка санкций, вплоть до уголовных.
Компании должны пересмотреть свои кадровые практики и убедиться, что они соответствуют не только формальным требованиям, но и духу регулирующего законодательства.