Регулирование медицинского страхования детей в Дубае

Можно ли спонсировать и застраховать детей работающей пары в компаниях разных родителей?

В Дубае работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам льготы по медицинскому страхованию и нести расходы на их медицинское обслуживание.

Однако, возникают вопросы о том, как это регулируется, если оба родителя работают в разных компаниях и расположены на материковой части Дубая.

Может ли третий ребенок быть застрахован компанией другого родителя?

Каковы процедуры в таком случае?

➡️Согласно законодательству Дубая, работодатель обязан предоставлять льготы по медицинскому страхованию своим сотрудникам в соответствии со статьями 13 (8) и (9) Закона о занятости.

Это включает покрытие расходов на здравоохранение и страхование, а также предоставление льгот по медицинскому страхованию, согласно статье 10 Закона о медицинском страховании в Дубае.

Однако, если работодатель не расширяет медицинское страхование на членов семьи работника, ответственность за страхование ближайших родственников ложится на самого работника или его спонсора, в соответствии со статьей 11 Закона о медицинском страховании в Дубае.

Следовательно, если муж работает в одной компании, а жена - в другой, и их работодатель не предоставляет медицинское страхование их детям, ответственность за это лежит на родителях или их спонсорах.

🟢Однако, если компания жены предоставляет льготы по медицинскому страхованию детей сотрудников, жена может обратиться к своему работодателю с запросом о покрытии медицинского страхования для третьего ребенка.

🔵В целом, регулирование медицинского страхования детей в случае, когда их родители работают в разных компаниях, зависит от законодательства и политики каждой конкретной компании и может потребовать индивидуального подхода.