Для сохранения прав и обеспечения социальной защиты работников в случае их смерти в Дубае, существует ряд правовых норм, регулирующих выплату компенсаций и обязанности работодателя.
Одним из документов, на которые следует опираться, является Постановление Министра № 720 от 2023 года.
Согласно предписаниям данного Постановления:
1️⃣ Аннулирование разрешения на работу:
🔵Работодатель обязан подать заявление об аннулировании разрешения на работу умершего работника по установленным Министерством каналам.
2️⃣ Передача компенсации семье умершего работника:
🔵Работодатель должен взять на себя обязательство передать компенсации работника заинтересованному лицу в его семье.
- Это должно быть сделано в срок не позднее 10 дней со дня смерти работника или со дня, когда работодатель узнал о смерти.
3️⃣ Перевод компенсации на трастовый счет:
🔵В случае, если работодатель не сможет передать компенсации семье умершего работника в установленный срок, обязан перевести компенсации на трастовый счет в Министерстве.
4️⃣ Приостановление деятельности предприятия:
🔵 В случае невыплаты компенсаций в установленный срок, Министерство имеет право приостановить дело предприятия в административном порядке.
🔵 Приостановление будет действовать до момента представления работодателем доказательств уплаты компенсации в соответствии с требованиями законодательства.
Эти меры направлены на защиту интересов семьи умершего работника, обеспечивая им законные права на компенсации в случае трагического исхода.
Работодатели обязаны внимательно следить за выполнением указанных правил, чтобы избежать возможных административных санкций и сохранить свою деятельность в рамках законодательства Дубая.
Соблюдение законодательства и защита прав работников - это залог порядочной и этичной корпоративной культуры, которая способствует гармоничным трудовым отношениям и уважению на рабочем месте.
Одним из документов, на которые следует опираться, является Постановление Министра № 720 от 2023 года.
Согласно предписаниям данного Постановления:
1️⃣ Аннулирование разрешения на работу:
🔵Работодатель обязан подать заявление об аннулировании разрешения на работу умершего работника по установленным Министерством каналам.
2️⃣ Передача компенсации семье умершего работника:
🔵Работодатель должен взять на себя обязательство передать компенсации работника заинтересованному лицу в его семье.
- Это должно быть сделано в срок не позднее 10 дней со дня смерти работника или со дня, когда работодатель узнал о смерти.
3️⃣ Перевод компенсации на трастовый счет:
🔵В случае, если работодатель не сможет передать компенсации семье умершего работника в установленный срок, обязан перевести компенсации на трастовый счет в Министерстве.
4️⃣ Приостановление деятельности предприятия:
🔵 В случае невыплаты компенсаций в установленный срок, Министерство имеет право приостановить дело предприятия в административном порядке.
🔵 Приостановление будет действовать до момента представления работодателем доказательств уплаты компенсации в соответствии с требованиями законодательства.
Эти меры направлены на защиту интересов семьи умершего работника, обеспечивая им законные права на компенсации в случае трагического исхода.
Работодатели обязаны внимательно следить за выполнением указанных правил, чтобы избежать возможных административных санкций и сохранить свою деятельность в рамках законодательства Дубая.
Соблюдение законодательства и защита прав работников - это залог порядочной и этичной корпоративной культуры, которая способствует гармоничным трудовым отношениям и уважению на рабочем месте.