Как нанимать сотрудников в материковую компанию ОАЭ?советы для работодателей

Если вы планируете расширить свой бизнес в ОАЭ и нанять сотрудников для Mainland company, то вам нужно быть в курсе ряда ключевых моментов.

С одной стороны, ОАЭ - это динамичный рынок с большими возможностями для роста, с другой - тут есть свои правила, которые необходимо соблюдать.

Давайте разберемся, что вам нужно знать как работодателю.

✔️Во-первых, при найме сотрудников, необходимо следовать законодательным нормам Министерства труда ОАЭ.

Это касается получения трудовой лицензии, оформления контрактов, соблюдения норм безопасности и трудовой дисциплины.

🔹Одним из ключевых документов, который вам потребуется - это трудовая карта (Labour Card), которую вы должны оформить для каждого сотрудника.

Без этой карты, работник не имеет права законно трудиться на материковой компании.

❗️Также важно отметить, что рабочая виза для сотрудников должна быть связана с вашей компанией.

Для её получения нужно пройти несколько этапов: от оформления предложения о работе до медицинской проверки и подписания трудового договора.

🔹Кроме того, согласно новым правилам, есть определенные квоты на найм эмиратских граждан (Emiratization).

Это обязательное требование для компаний на материковой части ОАЭ, которое означает, что определенный процент сотрудников должен составлять граждане ОАЭ.

Этот процесс активно поддерживается правительством, которое стремится повысить уровень занятости среди местных жителей.

✔️Также работодатели должны следить за тем, чтобы условия труда соответствовали всем стандартам, включая оплату, рабочее время и условия труда.

Например, оплата заработной платы должна проходить через WPS (Wage Protection System), который отслеживает выплаты через банковскую систему, обеспечивая соблюдение минимальных стандартов оплаты.

✔️Если говорить о разрешениях, то есть важные моменты, которые стоит учитывать при найме иностранных сотрудников.

Например, вам потребуется разрешение на работу для каждого иностранного сотрудника, а это требует прохождения процесса одобрения в Министерстве человеческих ресурсов и эмиграции.

Я всегда советую работодателям внимательно изучать трудовые законы ОАЭ, чтобы избежать неприятных ситуаций и штрафов.

Законодательство постоянно меняется, и важно быть в курсе всех нововведений.

💜Если у вас остались вопросы по оформлению найма сотрудников, обращайтесь за консультацией - это убережет вас от возможных юридических ошибок и облегчит процесс адаптации на рынке ОАЭ.