Эмиратизация - это инициатива правительства ОАЭ, направленная на то, чтобы больше граждан страны работало в частном секторе.
Для бизнеса это означает новые правила и обязательства, которые лучше не игнорировать, чтобы избежать проблем.
В 2022 году вышло Министерское решение № 279/2022, которое требует от компаний с 50 и более сотрудниками нанимать минимум 2% граждан ОАЭ на квалифицированные должности.
Каждый год этот процент будет расти на 2%, и к 2026 году компании должны обеспечить, чтобы 10% их квалифицированных работников были эмиратцами.
❗️❗️❗️
Если компания не выполняет это требование, её ждут штрафы. С 2023 года за каждого недостающего гражданина ОАЭ штраф составляет 6000 дирхамов, а с каждым последующим годом он увеличивается на 1000 дирхамов.
🔵Новые правила для компаний с меньшим числом сотрудников
В 2023 году были введены дополнительные требования для компаний с числом сотрудников от 20 до 49.
Теперь такие компании обязаны нанять хотя бы одного гражданина ОАЭ в 2024 году и ещё одного в 2025 году.
За несоблюдение этих норм тоже предусмотрены штрафы - 96 000 дирхамов за 2024 год и 108 000 дирхамов за 2025 год.
🔵Чем грозит несоблюдение правил?
Помимо финансовых штрафов, за невыполнение квот эмиратизации компаниям грозят и другие неприятности. Например, им могут приостановить выдачу новых разрешений на работу, что сильно усложнит деятельность фирмы.
Законы ОАЭ также защищают граждан страны от необоснованного увольнения. Работодатели обязаны предоставить детальный отчёт при увольнении эмиратца, и если выяснится, что сотрудника уволили без достаточных оснований, это может привести к серьёзным последствиям для компании, вплоть до судебных разбирательств.
Эмиратизация - это важная часть бизнес-реальности в ОАЭ, и соблюдение её норм не только помогает избежать штрафов, но и поддерживает отношения с государством. Юридическая консультация по этим вопросам может значительно упростить процесс для работодателей и помочь избежать ненужных рисков - обращайтесь 💜