Давайте обсудим важные изменения в трудовом законодательстве.
Эти нововведения затронут как работодателей, так и сотрудников, и важно заранее подготовиться, чтобы избежать юридических рисков.
🖇Основные изменения:
〰️ Удалённая работа
Законодательно закрепляются права и обязанности сторон при удалённой работе. Теперь в трудовом договоре должны быть чётко прописаны условия удалённой занятости, включая график работы, предоставление оборудования и компенсацию расходов.
〰️ Защита персональных данных
Работодатели обязаны соблюдать строгие правила обработки персональных данных сотрудников. Это включает получение согласия на обработку данных и обеспечение их конфиденциальности.
〰️ Гибкий график работы
Вводятся новые возможности для установления гибкого графика работы, что позволяет сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью.
〰️ Ужесточение ответственности за нарушения
За несоблюдение трудового законодательства, включая нарушения прав сотрудников, предусмотрены значительные штрафы и санкции.
Эти изменения направлены на создание более гибких и справедливых трудовых отношений.
Для работодателей это означает необходимость пересмотреть внутренние политики, а для сотрудников — дополнительные гарантии защиты их прав.