Трудовые отношения в ОАЭ регулируются строгими законами, а трудовой контракт является основой взаимодействия между работодателем и сотрудником.
Я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда недостаточная осведомлённость о правовых нюансах приводит к серьёзным проблемам.
🖇В этой статье расскажу, на что важно обратить внимание при подписании трудового контракта.
Типы трудовых контрактов в ОАЭ
В ОАЭ трудовые отношения регулируются Федеральным законом № 33 от 2021 года. В рамках закона предусмотрены два основных типа контрактов:
1️⃣Контракт на определённый срок (Fixed-term):
Заключается на срок до трёх лет с возможностью продления.
Часто используется для краткосрочных или проектных работ.
2️⃣Контракт на неопределённый срок (Unlimited):
Имеет более гибкие условия расторжения.
Подходит для долгосрочных трудовых отношений.
❗️❗️❗️
С 2022 года все трудовые контракты в ОАЭ должны переходить на фиксированный срок, что упрощает регулирование и сокращает количество трудовых споров.
🖇При подписании контракта обратите внимание на следующие пункты:
Должностные обязанности:
🔹Чётко прописанные обязанности помогут избежать неоправданных требований от работодателя.
🔹Размер и структура заработной платы:
Зарплата должна быть указана в дирхамах ОАЭ (AED).
Контракт должен содержать разбивку: базовая зарплата и дополнительные выплаты.
Пробный период:
Максимальная продолжительность - 6 месяцев. После успешного завершения испытательного срока условия труда должны быть пересмотрены, если это было оговорено.
Рабочее время и отпуска:
Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов.
Сотрудникам предоставляется 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска после 1 года работы.
Важно знать основания и условия расторжения, включая компенсации и уведомительный срок (обычно 30-90 дней).
Ваши права как сотрудника❗️❗️❗️
〰️Все трудовые контракты должны быть зарегистрированы в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).
〰️Работодатель обязан обеспечить оплату труда, медицинскую страховку и уважение к условиям контракта.
〰️Любое увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательству.
Если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве в ОАЭ, записывайтесь на консультацию.
Вместе мы найдём решение!💜
Я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда недостаточная осведомлённость о правовых нюансах приводит к серьёзным проблемам.
🖇В этой статье расскажу, на что важно обратить внимание при подписании трудового контракта.
Типы трудовых контрактов в ОАЭ
В ОАЭ трудовые отношения регулируются Федеральным законом № 33 от 2021 года. В рамках закона предусмотрены два основных типа контрактов:
1️⃣Контракт на определённый срок (Fixed-term):
Заключается на срок до трёх лет с возможностью продления.
Часто используется для краткосрочных или проектных работ.
2️⃣Контракт на неопределённый срок (Unlimited):
Имеет более гибкие условия расторжения.
Подходит для долгосрочных трудовых отношений.
❗️❗️❗️
С 2022 года все трудовые контракты в ОАЭ должны переходить на фиксированный срок, что упрощает регулирование и сокращает количество трудовых споров.
🖇При подписании контракта обратите внимание на следующие пункты:
Должностные обязанности:
🔹Чётко прописанные обязанности помогут избежать неоправданных требований от работодателя.
🔹Размер и структура заработной платы:
Зарплата должна быть указана в дирхамах ОАЭ (AED).
Контракт должен содержать разбивку: базовая зарплата и дополнительные выплаты.
Пробный период:
Максимальная продолжительность - 6 месяцев. После успешного завершения испытательного срока условия труда должны быть пересмотрены, если это было оговорено.
Рабочее время и отпуска:
Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов.
Сотрудникам предоставляется 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска после 1 года работы.
Важно знать основания и условия расторжения, включая компенсации и уведомительный срок (обычно 30-90 дней).
Ваши права как сотрудника❗️❗️❗️
〰️Все трудовые контракты должны быть зарегистрированы в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).
〰️Работодатель обязан обеспечить оплату труда, медицинскую страховку и уважение к условиям контракта.
〰️Любое увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательству.
Если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве в ОАЭ, записывайтесь на консультацию.
Вместе мы найдём решение!💜