Друзья, хочу поделиться важной информацией для всех, кто работает или планирует работать в ОАЭ.
С 2025 года вступили в силу новые требования к трудовой регистрации, которые касаются как работодателей, так и сотрудников.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав всех сторон.
🖇Основные изменения:
🔹 Обязательная электронная регистрация
Все трудовые договоры теперь должны быть зарегистрированы в электронной системе Министерства трудовых ресурсов ОАЭ.
🔹 Детализация трудовых условий
В трудовых договорах должны быть чётко прописаны условия работы, включая график, обязанности, размер заработной платы и социальные гарантии.
🔹 Обновление данных сотрудников
Работодатели обязаны своевременно обновлять информацию о своих сотрудниках в системе, включая изменения в должности, зарплате или статусе занятости.
🔹 Штрафы за несоблюдение
За нарушение новых требований предусмотрены значительные штрафы. Поэтому важно своевременно ознакомиться с новыми правилами и привести документы в соответствие.
Эти изменения направлены на создание более справедливых и прозрачных трудовых отношений. Для работодателей это означает необходимость пересмотреть свои процессы, а для сотрудников — дополнительные гарантии защиты их прав.
Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в адаптации к новым требованиям, обращайтесь!
С 2025 года вступили в силу новые требования к трудовой регистрации, которые касаются как работодателей, так и сотрудников.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав всех сторон.
🖇Основные изменения:
🔹 Обязательная электронная регистрация
Все трудовые договоры теперь должны быть зарегистрированы в электронной системе Министерства трудовых ресурсов ОАЭ.
🔹 Детализация трудовых условий
В трудовых договорах должны быть чётко прописаны условия работы, включая график, обязанности, размер заработной платы и социальные гарантии.
🔹 Обновление данных сотрудников
Работодатели обязаны своевременно обновлять информацию о своих сотрудниках в системе, включая изменения в должности, зарплате или статусе занятости.
🔹 Штрафы за несоблюдение
За нарушение новых требований предусмотрены значительные штрафы. Поэтому важно своевременно ознакомиться с новыми правилами и привести документы в соответствие.
Эти изменения направлены на создание более справедливых и прозрачных трудовых отношений. Для работодателей это означает необходимость пересмотреть свои процессы, а для сотрудников — дополнительные гарантии защиты их прав.
Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в адаптации к новым требованиям, обращайтесь!