В моей практике нередко случаются ситуации, которые на первый взгляд кажутся нелогичными: человек не вышел на работу, но всё равно получает зарплату. Как такое возможно?
Недавнее решение суда в Абу-Даби стало очередным напоминанием: в ОАЭ закон стоит выше эмоций и бытовой логики. Если вы подписали контракт — будьте готовы нести полную ответственность за свои действия. Или за своё бездействие.
💼 Что произошло
Один из сотрудников заключил срочный трудовой контракт с компанией. По условиям — зарплата AED 7,200 в месяц, плюс дополнительные компенсации. Всё оформлено официально, контракт подписан обеими сторонами.
Но после подписания работодатель начал откладывать его выход на работу. Прошло почти пять месяцев, сотрудник не приступил к своим обязанностям — не потому, что не хотел, а потому что компания не предоставила ему возможности начать работу.
Сотрудник ждал. Потом — зафиксировал отказ и обратился в суд.
🧑⚖️ Позиция суда
Суд встал на сторону работника и постановил:
💰 выплатить ему AED 110,400, даже несмотря на то, что он не проработал ни одного дня.
Почему?
Потому что в ОАЭ трудовой договор начинает действовать с момента подписания, а не с даты выхода на работу.
Если сотрудник готов приступить к обязанностям, но не может этого сделать из-за работодателя — виноват работодатель.
Более того, суд указал: если бы компания действительно считала, что работник уклоняется от работы, она должна была бы:
Ничего этого не было. А значит — обязательства по оплате остались в силе.
⚠️ Какие выводы стоит сделать бизнесу
🔹 Подписанный контракт — уже юридическая обязанность, независимо от того, приступил ли сотрудник к работе.
🔹 Невозможно "отменить" договор неофициально — всё должно быть письменно, через корректные уведомления.
🔹 Если вы откладываете приём на работу — это должно быть согласовано с обеих сторон и юридически оформлено.
🔹 Неправильное поведение в первые же дни может стоить вам десятки тысяч дирхам — без шанса на оспаривание.
📌 Для сотрудников — это важный сигнал
Вы имеете право требовать оплату с момента начала действия контракта, если готовы приступить к работе, а вас по каким-либо причинам "держат в ожидании".
Но также важно:
🛡️ Закон в ОАЭ работает. Но он требует дисциплины и чёткости.
Многие мои клиенты сталкиваются с последствиями, которых можно было бы избежать, будь рядом опытный юрист.
Выход простой:
📍 не подписывайте контракт без понимания последствий,
📍 не откладывайте юридическую реакцию,
📍 не думайте, что «обойдётся» — в ОАЭ это дорого.
Если вы сомневаетесь — обратитесь за консультацией.
Пока вы ждёте, обязательства копятся. А потом суд встанет на сторону того, кто действовал грамотно.
Мы готовы защитить ваши интересы. Юридически. Сильно. Вовремя.
Пока ситуация не вышла из-под контроля.
Недавнее решение суда в Абу-Даби стало очередным напоминанием: в ОАЭ закон стоит выше эмоций и бытовой логики. Если вы подписали контракт — будьте готовы нести полную ответственность за свои действия. Или за своё бездействие.
💼 Что произошло
Один из сотрудников заключил срочный трудовой контракт с компанией. По условиям — зарплата AED 7,200 в месяц, плюс дополнительные компенсации. Всё оформлено официально, контракт подписан обеими сторонами.
Но после подписания работодатель начал откладывать его выход на работу. Прошло почти пять месяцев, сотрудник не приступил к своим обязанностям — не потому, что не хотел, а потому что компания не предоставила ему возможности начать работу.
Сотрудник ждал. Потом — зафиксировал отказ и обратился в суд.
🧑⚖️ Позиция суда
Суд встал на сторону работника и постановил:
💰 выплатить ему AED 110,400, даже несмотря на то, что он не проработал ни одного дня.
Почему?
Потому что в ОАЭ трудовой договор начинает действовать с момента подписания, а не с даты выхода на работу.
Если сотрудник готов приступить к обязанностям, но не может этого сделать из-за работодателя — виноват работодатель.
Более того, суд указал: если бы компания действительно считала, что работник уклоняется от работы, она должна была бы:
- оформить дисциплинарные меры,
- вести внутреннюю переписку,
- зафиксировать нарушение документально.
Ничего этого не было. А значит — обязательства по оплате остались в силе.
⚠️ Какие выводы стоит сделать бизнесу
🔹 Подписанный контракт — уже юридическая обязанность, независимо от того, приступил ли сотрудник к работе.
🔹 Невозможно "отменить" договор неофициально — всё должно быть письменно, через корректные уведомления.
🔹 Если вы откладываете приём на работу — это должно быть согласовано с обеих сторон и юридически оформлено.
🔹 Неправильное поведение в первые же дни может стоить вам десятки тысяч дирхам — без шанса на оспаривание.
📌 Для сотрудников — это важный сигнал
Вы имеете право требовать оплату с момента начала действия контракта, если готовы приступить к работе, а вас по каким-либо причинам "держат в ожидании".
Но также важно:
- сохранять копии всей переписки;
- фиксировать, что вы были готовы выйти на работу;
- обращаться за поддержкой сразу, а не через полгода.
🛡️ Закон в ОАЭ работает. Но он требует дисциплины и чёткости.
Многие мои клиенты сталкиваются с последствиями, которых можно было бы избежать, будь рядом опытный юрист.
Выход простой:
📍 не подписывайте контракт без понимания последствий,
📍 не откладывайте юридическую реакцию,
📍 не думайте, что «обойдётся» — в ОАЭ это дорого.
Если вы сомневаетесь — обратитесь за консультацией.
Пока вы ждёте, обязательства копятся. А потом суд встанет на сторону того, кто действовал грамотно.
Мы готовы защитить ваши интересы. Юридически. Сильно. Вовремя.
Пока ситуация не вышла из-под контроля.