Предположим, что работодатель отказывается повысить заработную плату и не предоставляет возможности карьерного роста.
➡️В этом случае применяются законы ОАЭ, в частности, Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года "О регулировании трудовых отношений" и Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации этого указа-закона.
🟣В соответствии с законодательством ОАЭ, работник имеет право на получение заработной платы, указанной в его трудовом договоре, который зарегистрирован в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
➡️Это подтверждается статьей 8 Закона о занятости, а также статьей 10 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года.
🟣Другим важным аспектом является то, что работодатель не должен дискриминировать своих работников в вопросах заработной платы, если они выполняют одинаковую работу.
Здесь важно соблюдение принципов равенства и недискриминации, установленных в Законе о труде.
➡️Пункт 4 этого закона запрещает дискриминацию по различным критериям, включая пол, национальность и инвалидность.
🟣Также стоит отметить, что работодатели, имеющие 50 и более сотрудников, обязаны иметь собственные правила и положения относительно продвижения по службе и вознаграждений.
➡️Это требование устанавливается в статье 14 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года.
👩⚖️Исходя из законодательства, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, включая право на повышение заработной платы, вы можете сначала обратиться к нему с просьбой рассмотреть ваше положение.
Если это не приводит к результатам, вы имеете право обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) с жалобой на дискриминацию со стороны работодателя.
В случае, если конфликт не удается решить внутри компании или через MoHRE, вы можете обратиться в суд для разрешения спора.
➡️В этом случае применяются законы ОАЭ, в частности, Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года "О регулировании трудовых отношений" и Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации этого указа-закона.
🟣В соответствии с законодательством ОАЭ, работник имеет право на получение заработной платы, указанной в его трудовом договоре, который зарегистрирован в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
➡️Это подтверждается статьей 8 Закона о занятости, а также статьей 10 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года.
🟣Другим важным аспектом является то, что работодатель не должен дискриминировать своих работников в вопросах заработной платы, если они выполняют одинаковую работу.
Здесь важно соблюдение принципов равенства и недискриминации, установленных в Законе о труде.
➡️Пункт 4 этого закона запрещает дискриминацию по различным критериям, включая пол, национальность и инвалидность.
🟣Также стоит отметить, что работодатели, имеющие 50 и более сотрудников, обязаны иметь собственные правила и положения относительно продвижения по службе и вознаграждений.
➡️Это требование устанавливается в статье 14 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года.
👩⚖️Исходя из законодательства, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, включая право на повышение заработной платы, вы можете сначала обратиться к нему с просьбой рассмотреть ваше положение.
Если это не приводит к результатам, вы имеете право обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) с жалобой на дискриминацию со стороны работодателя.
В случае, если конфликт не удается решить внутри компании или через MoHRE, вы можете обратиться в суд для разрешения спора.