Это решение несет в себе огромный потенциал для улучшения благосостояния трудящихся.
🤔 Что это за альтернативная система и как она может помочь работникам?
Суть в том, что теперь сотрудники частного сектора и свободных зон ОАЭ имеют возможность инвестировать свои денежные средства по окончании службы в различные накопительные схемы.
Эта добровольная схема, которая была представлена первоначально тремя года назад в рамках DIFC Employee Workplace Savings (DEWS), заменяет старую систему выплаты по окончании трудовой деятельности, известную как Gratuity, и дает работникам возможность увеличить свои сбережения путем внесения взносов в накопительную программу.
🤔 Возможно, у вас возник вопрос: зачем вводить альтернативную схему, если работники уже хорошо обеспечены?
Дело в том, что новая система обладает гибкостью, которой не было у старой.
Она позволяет работникам активно управлять своими инвестициями по окончании службы с помощью различных вариантов инвестирования, которые контролируются уполномоченными органами власти.
Это отличает ее от традиционных моделей выплаты вознаграждений, и дает работникам больше возможностей для контроля над своим финансовым будущим, помогая ОАЭ соответствовать международным стандартам занятости.
💸 Новая альтернативная система предлагает работникам три основных варианта инвестирования: безрисковые инвестиции, инвестиции с различным уровнем риска и исламские инвестиции, которые соответствуют законам шариата.
В зависимости от выбранного варианта, работники или их бенефициары (в случае смерти) получают выплаты по окончании службы, а также доходы от инвестиционных фондов.
Даже государственные служащие включены в эту программу, что помогает развивать культуру накопления и инвестирования среди всего трудового коллектива.
🖋Однако, на данный момент нормативный акт, регулирующий альтернативную схему, еще не опубликован.
Поэтому неизвестны точные механизмы, которые будут использоваться и как в них будут участвовать работодатели.
Ожидается, что работодатели будут вносить свою долю в выплаты по окончании службы в соответствии с этой альтернативной схемой, но подробности еще предстоит уточнить.
📌 В целом, введение альтернативной системы выплат по окончании трудовой деятельности в ОАЭ является значительным шагом к защите прав работников и повышению их финансовой стабильности.
Это дает работникам больше контроля над их денежными средствами и уверенность в будущем.
💯 Благодаря новой системе обеспечения, работники больше не будут испытывать неприятности из-за последствий банкротства компаний и смогут рассчитывать на честные и стабильные выплаты по окончании трудовой деятельности.